企業の取組事例 1「VR動画を活用したパラスポーツ疑似体験～新たな日常に対応したパラスポーツの普及促進と障がい者理解～」

株式会社リクルート オリンピック・パラリンピック準備室 兼 サステナビリティ推進室

細貝 智博氏

リクルートでは、障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる社会の実現を目指しており、障がい者理解を広めることを目的に「パラリング」活動を推進しています。パラリングとは「パラダイムシフト（考え方の変化）」と「リング（つながりの輪）」の造語です。

当社に所属しているパラアスリートは４名（2021年3月末時点）。グループ会社のリクルートオフィスサポートで勤務をしており、アスリート支援制度を活用して週の2.5日をアスリート活動、週の2.5日を業務という形で両立しています。

また、社外のパラアスリートの方にも支援をしています。パラリングのオリジナルデザインによる自動販売機の売り上げの一部を寄付させていただくという仕組みで、コカ・コーラボトラーズジャパン様と一緒に進めているものです。

加えて、パラアスリート４名が小中学校に伺い、車いすバスケットボールやシッティングバレーボールといった、パラスポーツの体験会を実施してきました。過去50回以上開催し、合計5,500名以上の方にご参加いただいておりますが、課題もありました。それは、時間の調整、器具の準備、場所の確保、アスリートのスケジュール調整などに伴う開催数の制限です。一人でも多くの方に、もっと気軽にパラスポーツを体験できる機会を提供できないかと考え、これらの課題を解決するために始めたのが、本日、ご紹介するVR動画を活用したパラスポーツの疑似体験です。

スマートフォンや、タブレット端末が1台あれば、YouTubeを再生することでVRを体感できます。現在、体験できる種目は、車いすバスケットボールや、シッティングバレーボールなどの10種目。選手は実際このように見えているというアスリート視点に加え、こんなところから観たことないという位置に定点カメラを仕掛けることで、迫力の映像となっています。パラスポーツ体験VR動画は、リアルやオンラインのイベント、自治体や企業との連携、また医療現場や教育現場でも活用の幅を広げるべく推進をしています。

企業連携の事例としては、明治様の「meijiアンバサダープロジェクト」という社員向け企画のなかで、アンバサダー活動のパラスポーツ参画プロジェクトの一環として、VR動画の視聴を呼び掛けていただきました。

教育現場の事例としては、総合学習の時間や道徳の時間において、タブレット端末等でのVR動画視聴に加え、授業用の解説スライドと児童用のワークシートを準備して教師の方々に授業でご利用いただけるように準備しています。VRによるパラスポーツ体験を通して、障がい者理解および共生社会の実現に向けた学びに繋げていきたいと考えています。

リアルイベントの事例としては、「パラ大学祭」という関東の11大学の学生が参加したイベントにおいて、VRスコープを提供協力しました。パラスポーツ疑似体験VRは、無償でイベント等にご活用いただくことが可能なのと、VRスコープも数に限りがありますが無償提供をしております。

我々の一番の目的は、VR動画を通してまずはパラスポーツに興味を持っていただき、それをきっかけに障がい者理解を広めていくこと。そして、幅広く多くの方とパラリングの活動を連携していくことで、繋がりの輪を広げていきたいと考えています。ご興味がございましたら、まずはお気軽にパラリング事務局までお問い合わせください。ぜひご一緒できることを楽しみにしています。

※パラスポーツ体験VRについての詳細は、「パラリング　VR」で検索ください

企業の取組事例 2「社内アスリートチームによる地域社会への貢献活動など｣

ケイアイスター不動産株式会社 戦略開発本部PR課 兼 ケイアイチャレンジドアスリートチーム

山本 典城氏

　当社がパラアスリートを雇用するに至った経緯は、会社としてダイバーシティの活動を行うなかで、当社の代表がパラスポーツに対して、何か支援できることはないか検討を始めたことがきっかけです。

現在、当社には８名のアスリートが所属しており、雇用形態は、すべてのアスリートが「競技専念型」となっております。基本的に出社はなく、日々のトレーニングをみなし労働としており、４月からはデュアルキャリアの採用も開始します。

2015年に1人目のアスリートを雇用しましたが、会社とアスリートが互いにWin-Winの関係とは言えない状況が続きました。一般的に、企業がパラアスリートを雇用するメリットとして、法定雇用率の向上や企業イメージの向上などが考えられますが、その反面、費用対効果の測定が難しいといった課題もあります。アスリートは、競技に専念できる一方で、会社への帰属意識を感じにくいことや、競技引退後に不安を持つ場合も多いと思います。

こういった課題を解決するためには、企業とアスリートが同じ目的や目標を持ち、アスリート雇用が企業や社会のなかで、より価値を上げていくことが必要です。そのため、応援したくなるアスリート像の構築や、会社全体で応援する風土の醸成などを目的として、「ケイアイチャレンジドアスリートチーム」を2019年に設立しました。チームには、様々な競技のアスリート（車いすバスケットボールやデフフットサル、デフサッカー、デフ柔道、車いすバドミントン）が集まっています。

アスリートは競技で結果を出すことはもちろんですが、自分の価値を生み出し、企業や社会へ貢献するためのマインドと活動も大切だと思います。当社ではこれまで、学校や地域においてパラスポーツの体験会を実施するとともに、サッカー大会などで、デフフットサル体験会を実施してきました。

また、昨年には人気スポーツブランド「Soccer Junky」(サッカージャンキー)とパートナーシップを締結し、パラスポーツの裾野を広げる活動も実施しています。

社内においても、階層別研修や新卒内定者に向けて、パラアスリートがメッセージを発するなど、積極的に講演を行っています。こういった活動を重ねることで、アスリート社員にも自覚が生まれるとともに、アスリート以外の社員のモチベーションやエンゲージメントも向上し、定着に繋がっています。

今後も多様性を広げるとともに、よりよい働き方を実現していきます。